عمل
تعلم كيفية تعيين كبير موظفي التكنولوجيا (CTO)
ليس من الضروري أن يكون هناك رئيس تكنولوجيا المعلومات (CTO) لجميع الشركات. ولكن عندما يتعلق الأمر بتوظيف واحد، فإنها حقًا خيار يُحدِّد النجاح أو الفشل لشركتك. يتم إحياء رؤية الرئيس التنفيذي على يد CTO. هم ضروريون لنجاح شركتك. لكن كيف يمكنك العثور على CTO يمكنه تلبية احتياجاتك التقنية المحددة وتعزيز تحسينات عملك؟
ستساعدك هذه الإجراءات على توفير الوقت والمال أثناء إنشاء فكرة إذا لم تكن بارعًا في التكنولوجيا وزيادة احتمال أن تصبح فكرتك التجارية واقعًا.
ما هو CTO؟
في شركتك، وبشكل خاص إذا كانت مؤسسة تعتمد على التكنولوجيا، فإن وجود رئيس تكنولوجيا المعلومات (CTO)، المعروف أيضًا برئيس الضبط التكنولوجي، سيكون ضروريًا. وعلاوة على ذلك، على الرغم من أن CTOs غالبًا ما يتم تعيينهم من قبل شركات تكنولوجيا المعلومات، إلا أنهم مفيدون لأي عمل يعتمد بشكل كبير على التكنولوجيا.
يُنشئ CTO بنية كل حل تقني. إن بنية البرمجيات تعمل كدليل لتطوير منتجات البرمجيات، موضحة الروابط الأساسية والتنظيم العام اللازم لإظهار كيفية تعاون مكونات البرمجيات المختلفة.
تحتاج غالبية الشركات الناشئة أيضًا إلى CTO لتنفيذ حلول رقمية متطورة وزيادة تنافسيتها في السوق.
أنواع CTO
عندما لا يكون لديك خبرة تقنية، فقد يبدو مخيفًا بدء عملية توظيف CTO. هم على دراية باتجاهات السوق، والبحث، وكيفية زيادة قيمة المنتجات التكنولوجية. هناك أربعة أنواع من CTO الممنوحة أدناه:
بطل العميل
توفير تجربة إيجابية للعميل باستخدام تقنيات تجربة المستخدم (UX) وواجهة المستخدم (U.I.) يوفر أساس دور الوسيط بين توقعات العملاء والأهداف التجارية.
قائد البنية التحتية
يشرف CTO الذي يركز على البنية التحتية على البيانات، والأمان، والصيانة، وغيرها من العمليات الداخلية لتوجيه جدول أعمال العمل التقني. كما أن مدير البنية التحتية مسؤول أيضًا عن الإشراف على تكامل المؤسسة مع الحوسبة السحابية وغيرها من الخدمات التكنولوجية لتحسين تقديم أنظمة تكنولوجيا المعلومات.
الرؤية التكنولوجية
يركز الرائد التكنولوجي على الطرق التي تدعم بها التكنولوجيا خطة العمل العامة للمؤسسة. يُشار إلى المخطط غالبًا باسم "الرؤية التكنولوجية" للشركة. لديهم المعرفة التقنية اللازمة لأداء واجبات مدير العمليات.
المفكر المبدع
يمكن للمفكر أو المبتكر العمل عن كثب مع الرئيس التنفيذي وغيرهم من المديرين التنفيذيين في التخطيط للبنية التحتية التكنولوجية للمؤسسة. كما عليهم أن يقرروا كيفية استخدام التكنولوجيا لتطوير مفاهيم وطرائق تجارية وتقنيات جديدة تفيد الشركة.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لـ CTO؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية لـ CTO ما يلي:
إنشاء وتنفيذ خطط تكنولوجيا المعلومات لتلبية الأهداف القصيرة والطويلة الأجل للشركة.
إنشاء خطة هندسة المنتج.
مراجعة أحدث التطورات في التكنولوجيا واتجاهات الصناعة.
إنشاء خارطة طريق المنتج بالتعاون مع مديري المنتجات.
تقديم المشورة الفنية والمعرفة
الإشراف على مجموعة التكنولوجيا.
تقييم وتقليل أي مخاطر محتملة مرتبطة بالتكنولوجيا.
أن يكون حلقة وصل بين الأطراف ذوي الخبرة التقنية وغير ذوي الخبرة.
المهارات المطلوبة من قبل CTO
لتولي مهامهم اليومية والتزاماتهم الاستراتيجية بفعالية، يجب أن يمتلك CTO مجموعة متنوعة من المهارات الفنية. هذه هي المهارات الرئيسية الخمس المعطاة أدناه:
خبرة تقنية
يمكن أن تشير المعرفة التقنية إلى أشياء مختلفة حسب نوع المؤسسة التي تبحث عنها.
يحتاج أي CTO في مجالك أن يكون على دراية تامة بأحدث الأدوات والتطورات في التكنولوجيا. ولكن أكثر من ذلك، يحتاج CTO أن يكون قادرًا على توقع، ودمج، واستيعاب التقدمات الجديدة في التكنولوجيا.
مهارات البحث
يقضي CTO وقتًا كبيرًا في إجراء البحث. عادةً ما يركز CTOs أبحاثهم على:
الاتجاهات القطاعية
حالة التكنولوجيا
الابتكارات
تحليل الأسواق التنافسية
الأمان والمخاطر
مهارات إدارة الأعمال
فهم شامل لاتجاهات السوق، وتوقعات العملاء، وعمليات الأعمال أمر ضروري لـ CTO. إذا افتقروا إلى المهارات اللازمة في إدارة الأعمال، فلن يتمكنوا من توافق أهداف شركتك مع اختياراتهم التكنولوجية.
عقلية استراتيجية
يكون رئيس التكنولوجيا الفعّال تحليليًا للغاية ويركز على إنشاء خطط وحلول طويلة الأمد لكل قسم يتعاون معه. يعتبر تطوير عقلية استراتيجية أمرًا أساسيًا لقائد التغيير. في الواقع، يشير ذلك إلى:
طرح الأسئلة المناسبة لتحديد الفرص والعقبات
تقييم وجهات نظر مختلفة
المهارات اللينة لـ CTO
كموظف بمستوى C، يتفاعل CTO مع العديد من الأشخاص بشكل منتظم. ينظر الموظفون إليهم باحترام، وبالتالي من المهم اختيار مرشح يتمتع بمهارات لينة قوية يمكن أن تعزز بيئة العمل الجيدة.
من بين المهارات اللينة الأكثر أهمية لـ CTO ما يلي:
القيادة
يجب أن يكون CTO قادرًا على إلهام فريقه في كل حالة. الطريقة الأكثر تحفيزًا للقيادة هي أن تكون قدوة للآخرين. لذا تحتاج إلى شخص يفهم أهمية دوره كقائد.
القائد الفعال:
يضع مسارًا واضحًا
يساعد الآخرين في اتخاذ القرارات الصحيحة
يولد رؤية ملهمة
يتحمل المسؤولية عن الفريق
يسمح للجميع بأداء بأقصى ما لديهم من إمكانيات
إدارة الوقت
عندما يكون المال على المحك، تعتبر كل دقيقة مهمة. تعتبر مهارات إدارة الوقت مفيدة لـ CTOs وفرقهم لأن:
تحسن الإنتاجية
لا تفوت الفرص الرائعة
تحقق مما إذا كانوا يمكنهم الوفاء بمواعيدهم النهائية.
تعيين أولويات العمل.
التفكير النقدي
يجب أن يكون CTO قادرًا على تحليل البيانات بشكل نقدي واتخاذ قرارات حكيمة. ابحث عن شخص يتمتع بقدرات تفكير نقدي متفوقة، مما يعني شخصًا بارعًا في:
رؤية الظروف
تقييم البيانات
تحليل الحقائق
الحكم العقلاني
أخلاقيات العمل
تُعتبر الصدق والنزاهة سمات أساسية لأي CTO. يجب أن تُظهر شخصٌ يحمل مثل هذا العنوان المهم ممارسات عمل عادلة تمامًا وتحفز المجموعة على أن تعمل بشرف وشفافية.
تقييم المخاطر
على الرغم من أفضل جهودك لإنشاء إجراء خالٍ من العيوب والأخطاء، فإنه يمكن أن تحدث أحداث غير متوقعة. لذا، يجب أن يمتلك المرشح لتولي وظيفة CTO فهم كيفية تقليل المخاطر في سياقات متعددة، مثل:
تهديدات الأمن السيبراني
تكنولوجيا تنتهك مراعاة الخصوصية
تسريبات البيانات
عطل الأجهزة، وما إلى ذلك.
ما هي تكلفة CTO؟
يمكن أن تتأثر تكلفة توظيف رئيس تكنولوجيا المعلومات بعدة عوامل. تحديدًا، هي كما يلي:
الموقع
حجم العمل
القطاع الصناعي
التجارب السابقة
درجة المؤهل
قد تتراوح الأجرة بالساعة لـ CTO من 150 دولارًا إلى 300 دولار أو أكثر في المتوسط، بناءً على المعايير المذكورة سابقًا. من الضروري الاعتراف بأن هذه تقديرات وقد تختلف بشكل كبير حسب مقدم الطلب الفردي والعوامل السياقية.
عادةً ما تتراوح الأجرة من 259,133 دولارًا إلى 340,210 دولارًا، حسب الخبرة، والتعليم، ومؤهلات الفرد، فضلاً عن قطاعك ومنطقتك.
أفضل الممارسات لتوظيف CTO
من الصعب إقناع CTO عالمي المستوى للعمل في شركتك. سواء كان مستوى المنافسة والمكافآت مرتفعًا. من الضروري فهم نوع CTO الذي تحتاجه والمهام التي يجب عليك إنجازها. إليك أفضل توصياتي لتوظيف CTO لشركتك.
كن نشطًا في القطاع
يفضل الناس العمل في شركات معروفة. مثل أي جانب آخر من عملك، يعتمد التوظيف بشكل كبير على علامتك التجارية. شجع القادة على التحدث في المؤتمرات والمشاركة في الوسائط، ووسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من المنصات.
سيجد المرشحون أنه من الأسهل معرفة المزيد عن عملك وفهم رسالته ورؤية إنجازاتك نتيجة لذلك. يسهل ذلك فهم المرشحين لك وإمكانية رؤية أنفسهم يعملون في شركتك.
تشكيل لجنة بحث
على الرغم من أنه من الممكن، إلا أنه ليس مستحبًا توظيف CTO بمفردهم. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله في شركة صغيرة أو كبيرة، ستقلل من احتياجات CTO التي تسعى لتوظيفه من حيث متطلبات الشركة. من الواضح من اللقب أن هذه وظيفة مؤهلة للغاية. يمكن أن يؤدي نقص الخبرة إلى زيادة احتمال التعرض للمصطلحات الجديدة والردود المعقدة في المقابلات.
لتوجيه وتحسين هذه العملية، قررت العديد من المنظمات التعاون مع منظمات بحث متخصصة في CTO.
تحديد احتياجاتك
تأكد من أنك تعرف بالضبط ما تريده من CTO المقبل. ما الجوانب التي تعمل بها الشركة بشكل جيد، وما الذي يحتاج إلى اهتمام وتطوير؟ حدد الدور الذي ترغب في أن يلعبه CTO الذي توظفه. ستجد متقدمين مؤهلين بشكل أسرع إذا بذلت المزيد من الجهد في تحديد أهدافك بدقة.
اجعل وصف الوظيفة جذابًا
ستتجمع العناصر اللازمة لكتابة وصف وظيفة قوي أثناء توضيح احتياجاتك. دعونا نستعرض بعض الخصائص التي تبحث عنها العديد من الشركات في CTO:
صياغة استراتيجية استخدام التكنولوجيا
ضمان الاستخدام المربح والآمن وفعال للتقنيات
تقييم وتطبيق بنى وأنظمة التكنولوجيا
مراقبة بنية النظام للتأكد من فعاليتها ووظيفتها.
تأسيس بروتوكولات ضمان الجودة وأمن البيانات.
يكون أفراد التوظيف التنفيذيين أفضل تجهيزًا لعرض عملك واستهداف بحثهم بدقة بمساعدته.
قد يتم تقليل مقدار العمل المطلوب للعثور على CTO من الدرجة الأولى بشكل كبير من خلال القيام بأعمال بحث سوقية شاملة وصياغة وصف وظيفة جذاب.
التعاون مع شركات البحث التنفيذي
يمكن أن يمنحك العمل مع وكالة بحث تنفيذي ميزة تنافسية كبيرة بسبب المنافسة الشرسة على توظيف CTOs. سيقومون بمبادرة ويبحثون بنشاط عن موظفين ممتازين ضمن منطقتك المستهدفة. يعرفون كيفية توظيف CTO.
ستُمكنك معرفتهم وخبرتهم من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً بسرعة أكبر وضمان حصولك على الشخص المثالي.
خيارات لتوظيف CTO
إيجاد CTO هو مهمة صعبة. غالبًا ما تكون المواهب المتاحة قد نجحت بالفعل في حياتها المهنية ولا تتوق إلى البدء في شركة جديدة.
كاستراتيجية لتلبية متطلبات الدور المتطورة باستمرار، يمكنك تنمية مطوري الواجهة الخلفية المحتملين أو القادة الفنيين، أو حتى مؤسسيك الفنيين مع قيادة قوية.
CTO داخلي
بالنسبة لمعظم الشركات، يعتبر وجود CTO داخلي هو الحل الأفضل. ومع ذلك، ليس من الحكمة دائمًا أن تُعطى نفس الشخص المسؤولية لإدارة جميع المهام المتغيرة باستمرار، حيث أن دور ومسؤوليات CTO تتغير بمرور الوقت.
CTO مستقل
يمكن أن يقدم CTO مستقل الإرشاد، خاصة عند مواجهة قرارات صعبة. هذا الملف ليس مرتبطًا بشركتك. يمكن أن تكون الأعمال التجارية ذات فوائد، ولكن هناك أيضًا مخاطر متضمنة. بينما سيؤدي توظيف CTO للعمل الحر إلى تكاليف إضافية، إلا أنه خطوة حكيمة للشركات المتنامية التي لا تحتاج إلى موظف دائم.
CTO لوكالة
يعتمد الأداء الفعال لـ CTO على وجود الاتجاه الاستراتيجي الصحيح. تقدم الوكالة خبرة في المجال المعني، والعديد من وجهات النظر لتحليل مشكلتك، ووجهة نظر جديدة لتوسيع وجهة نظرك. قبل تقديم بديل للعميل، نقوم فورًا بالتواصل مع محترفين إضافيين عندما تظهر مواقف صعبة.
الخاتمة
يمكن أن يكون توظيف CTO أكثر تعقيدًا مما يبدو للوهلة الأولى. نظرًا لأن نائب رئيس الهندسة مسؤول عن العمليات اليومية، فإن CTO يعد الاستراتيجي التكنولوجي على المدى البعيد للشركة. لهذا السبب، تحتاج الشركات إلى خدمات استشارية لـ CTO. من الضروري فهم واجبات دور CTO والمتقدمين المناسبين لشغله. إذا لزم الأمر، يمكنك توظيف CTO لشركتك. نظرًا لخبرتهم ومعرفتهم بالتطورات الأخيرة في صناعة التكنولوجيا، يمكن أن يقدم CTO لدينا أفضل النتائج لشركتك.
ليس من الضروري أن يكون هناك رئيس تكنولوجيا المعلومات (CTO) لجميع الشركات. ولكن عندما يتعلق الأمر بتوظيف واحد، فإنها حقًا خيار يُحدِّد النجاح أو الفشل لشركتك. يتم إحياء رؤية الرئيس التنفيذي على يد CTO. هم ضروريون لنجاح شركتك. لكن كيف يمكنك العثور على CTO يمكنه تلبية احتياجاتك التقنية المحددة وتعزيز تحسينات عملك؟
ستساعدك هذه الإجراءات على توفير الوقت والمال أثناء إنشاء فكرة إذا لم تكن بارعًا في التكنولوجيا وزيادة احتمال أن تصبح فكرتك التجارية واقعًا.
ما هو CTO؟
في شركتك، وبشكل خاص إذا كانت مؤسسة تعتمد على التكنولوجيا، فإن وجود رئيس تكنولوجيا المعلومات (CTO)، المعروف أيضًا برئيس الضبط التكنولوجي، سيكون ضروريًا. وعلاوة على ذلك، على الرغم من أن CTOs غالبًا ما يتم تعيينهم من قبل شركات تكنولوجيا المعلومات، إلا أنهم مفيدون لأي عمل يعتمد بشكل كبير على التكنولوجيا.
يُنشئ CTO بنية كل حل تقني. إن بنية البرمجيات تعمل كدليل لتطوير منتجات البرمجيات، موضحة الروابط الأساسية والتنظيم العام اللازم لإظهار كيفية تعاون مكونات البرمجيات المختلفة.
تحتاج غالبية الشركات الناشئة أيضًا إلى CTO لتنفيذ حلول رقمية متطورة وزيادة تنافسيتها في السوق.
أنواع CTO
عندما لا يكون لديك خبرة تقنية، فقد يبدو مخيفًا بدء عملية توظيف CTO. هم على دراية باتجاهات السوق، والبحث، وكيفية زيادة قيمة المنتجات التكنولوجية. هناك أربعة أنواع من CTO الممنوحة أدناه:
بطل العميل
توفير تجربة إيجابية للعميل باستخدام تقنيات تجربة المستخدم (UX) وواجهة المستخدم (U.I.) يوفر أساس دور الوسيط بين توقعات العملاء والأهداف التجارية.
قائد البنية التحتية
يشرف CTO الذي يركز على البنية التحتية على البيانات، والأمان، والصيانة، وغيرها من العمليات الداخلية لتوجيه جدول أعمال العمل التقني. كما أن مدير البنية التحتية مسؤول أيضًا عن الإشراف على تكامل المؤسسة مع الحوسبة السحابية وغيرها من الخدمات التكنولوجية لتحسين تقديم أنظمة تكنولوجيا المعلومات.
الرؤية التكنولوجية
يركز الرائد التكنولوجي على الطرق التي تدعم بها التكنولوجيا خطة العمل العامة للمؤسسة. يُشار إلى المخطط غالبًا باسم "الرؤية التكنولوجية" للشركة. لديهم المعرفة التقنية اللازمة لأداء واجبات مدير العمليات.
المفكر المبدع
يمكن للمفكر أو المبتكر العمل عن كثب مع الرئيس التنفيذي وغيرهم من المديرين التنفيذيين في التخطيط للبنية التحتية التكنولوجية للمؤسسة. كما عليهم أن يقرروا كيفية استخدام التكنولوجيا لتطوير مفاهيم وطرائق تجارية وتقنيات جديدة تفيد الشركة.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لـ CTO؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية لـ CTO ما يلي:
إنشاء وتنفيذ خطط تكنولوجيا المعلومات لتلبية الأهداف القصيرة والطويلة الأجل للشركة.
إنشاء خطة هندسة المنتج.
مراجعة أحدث التطورات في التكنولوجيا واتجاهات الصناعة.
إنشاء خارطة طريق المنتج بالتعاون مع مديري المنتجات.
تقديم المشورة الفنية والمعرفة
الإشراف على مجموعة التكنولوجيا.
تقييم وتقليل أي مخاطر محتملة مرتبطة بالتكنولوجيا.
أن يكون حلقة وصل بين الأطراف ذوي الخبرة التقنية وغير ذوي الخبرة.
المهارات المطلوبة من قبل CTO
لتولي مهامهم اليومية والتزاماتهم الاستراتيجية بفعالية، يجب أن يمتلك CTO مجموعة متنوعة من المهارات الفنية. هذه هي المهارات الرئيسية الخمس المعطاة أدناه:
خبرة تقنية
يمكن أن تشير المعرفة التقنية إلى أشياء مختلفة حسب نوع المؤسسة التي تبحث عنها.
يحتاج أي CTO في مجالك أن يكون على دراية تامة بأحدث الأدوات والتطورات في التكنولوجيا. ولكن أكثر من ذلك، يحتاج CTO أن يكون قادرًا على توقع، ودمج، واستيعاب التقدمات الجديدة في التكنولوجيا.
مهارات البحث
يقضي CTO وقتًا كبيرًا في إجراء البحث. عادةً ما يركز CTOs أبحاثهم على:
الاتجاهات القطاعية
حالة التكنولوجيا
الابتكارات
تحليل الأسواق التنافسية
الأمان والمخاطر
مهارات إدارة الأعمال
فهم شامل لاتجاهات السوق، وتوقعات العملاء، وعمليات الأعمال أمر ضروري لـ CTO. إذا افتقروا إلى المهارات اللازمة في إدارة الأعمال، فلن يتمكنوا من توافق أهداف شركتك مع اختياراتهم التكنولوجية.
عقلية استراتيجية
يكون رئيس التكنولوجيا الفعّال تحليليًا للغاية ويركز على إنشاء خطط وحلول طويلة الأمد لكل قسم يتعاون معه. يعتبر تطوير عقلية استراتيجية أمرًا أساسيًا لقائد التغيير. في الواقع، يشير ذلك إلى:
طرح الأسئلة المناسبة لتحديد الفرص والعقبات
تقييم وجهات نظر مختلفة
المهارات اللينة لـ CTO
كموظف بمستوى C، يتفاعل CTO مع العديد من الأشخاص بشكل منتظم. ينظر الموظفون إليهم باحترام، وبالتالي من المهم اختيار مرشح يتمتع بمهارات لينة قوية يمكن أن تعزز بيئة العمل الجيدة.
من بين المهارات اللينة الأكثر أهمية لـ CTO ما يلي:
القيادة
يجب أن يكون CTO قادرًا على إلهام فريقه في كل حالة. الطريقة الأكثر تحفيزًا للقيادة هي أن تكون قدوة للآخرين. لذا تحتاج إلى شخص يفهم أهمية دوره كقائد.
القائد الفعال:
يضع مسارًا واضحًا
يساعد الآخرين في اتخاذ القرارات الصحيحة
يولد رؤية ملهمة
يتحمل المسؤولية عن الفريق
يسمح للجميع بأداء بأقصى ما لديهم من إمكانيات
إدارة الوقت
عندما يكون المال على المحك، تعتبر كل دقيقة مهمة. تعتبر مهارات إدارة الوقت مفيدة لـ CTOs وفرقهم لأن:
تحسن الإنتاجية
لا تفوت الفرص الرائعة
تحقق مما إذا كانوا يمكنهم الوفاء بمواعيدهم النهائية.
تعيين أولويات العمل.
التفكير النقدي
يجب أن يكون CTO قادرًا على تحليل البيانات بشكل نقدي واتخاذ قرارات حكيمة. ابحث عن شخص يتمتع بقدرات تفكير نقدي متفوقة، مما يعني شخصًا بارعًا في:
رؤية الظروف
تقييم البيانات
تحليل الحقائق
الحكم العقلاني
أخلاقيات العمل
تُعتبر الصدق والنزاهة سمات أساسية لأي CTO. يجب أن تُظهر شخصٌ يحمل مثل هذا العنوان المهم ممارسات عمل عادلة تمامًا وتحفز المجموعة على أن تعمل بشرف وشفافية.
تقييم المخاطر
على الرغم من أفضل جهودك لإنشاء إجراء خالٍ من العيوب والأخطاء، فإنه يمكن أن تحدث أحداث غير متوقعة. لذا، يجب أن يمتلك المرشح لتولي وظيفة CTO فهم كيفية تقليل المخاطر في سياقات متعددة، مثل:
تهديدات الأمن السيبراني
تكنولوجيا تنتهك مراعاة الخصوصية
تسريبات البيانات
عطل الأجهزة، وما إلى ذلك.
ما هي تكلفة CTO؟
يمكن أن تتأثر تكلفة توظيف رئيس تكنولوجيا المعلومات بعدة عوامل. تحديدًا، هي كما يلي:
الموقع
حجم العمل
القطاع الصناعي
التجارب السابقة
درجة المؤهل
قد تتراوح الأجرة بالساعة لـ CTO من 150 دولارًا إلى 300 دولار أو أكثر في المتوسط، بناءً على المعايير المذكورة سابقًا. من الضروري الاعتراف بأن هذه تقديرات وقد تختلف بشكل كبير حسب مقدم الطلب الفردي والعوامل السياقية.
عادةً ما تتراوح الأجرة من 259,133 دولارًا إلى 340,210 دولارًا، حسب الخبرة، والتعليم، ومؤهلات الفرد، فضلاً عن قطاعك ومنطقتك.
أفضل الممارسات لتوظيف CTO
من الصعب إقناع CTO عالمي المستوى للعمل في شركتك. سواء كان مستوى المنافسة والمكافآت مرتفعًا. من الضروري فهم نوع CTO الذي تحتاجه والمهام التي يجب عليك إنجازها. إليك أفضل توصياتي لتوظيف CTO لشركتك.
كن نشطًا في القطاع
يفضل الناس العمل في شركات معروفة. مثل أي جانب آخر من عملك، يعتمد التوظيف بشكل كبير على علامتك التجارية. شجع القادة على التحدث في المؤتمرات والمشاركة في الوسائط، ووسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من المنصات.
سيجد المرشحون أنه من الأسهل معرفة المزيد عن عملك وفهم رسالته ورؤية إنجازاتك نتيجة لذلك. يسهل ذلك فهم المرشحين لك وإمكانية رؤية أنفسهم يعملون في شركتك.
تشكيل لجنة بحث
على الرغم من أنه من الممكن، إلا أنه ليس مستحبًا توظيف CTO بمفردهم. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله في شركة صغيرة أو كبيرة، ستقلل من احتياجات CTO التي تسعى لتوظيفه من حيث متطلبات الشركة. من الواضح من اللقب أن هذه وظيفة مؤهلة للغاية. يمكن أن يؤدي نقص الخبرة إلى زيادة احتمال التعرض للمصطلحات الجديدة والردود المعقدة في المقابلات.
لتوجيه وتحسين هذه العملية، قررت العديد من المنظمات التعاون مع منظمات بحث متخصصة في CTO.
تحديد احتياجاتك
تأكد من أنك تعرف بالضبط ما تريده من CTO المقبل. ما الجوانب التي تعمل بها الشركة بشكل جيد، وما الذي يحتاج إلى اهتمام وتطوير؟ حدد الدور الذي ترغب في أن يلعبه CTO الذي توظفه. ستجد متقدمين مؤهلين بشكل أسرع إذا بذلت المزيد من الجهد في تحديد أهدافك بدقة.
اجعل وصف الوظيفة جذابًا
ستتجمع العناصر اللازمة لكتابة وصف وظيفة قوي أثناء توضيح احتياجاتك. دعونا نستعرض بعض الخصائص التي تبحث عنها العديد من الشركات في CTO:
صياغة استراتيجية استخدام التكنولوجيا
ضمان الاستخدام المربح والآمن وفعال للتقنيات
تقييم وتطبيق بنى وأنظمة التكنولوجيا
مراقبة بنية النظام للتأكد من فعاليتها ووظيفتها.
تأسيس بروتوكولات ضمان الجودة وأمن البيانات.
يكون أفراد التوظيف التنفيذيين أفضل تجهيزًا لعرض عملك واستهداف بحثهم بدقة بمساعدته.
قد يتم تقليل مقدار العمل المطلوب للعثور على CTO من الدرجة الأولى بشكل كبير من خلال القيام بأعمال بحث سوقية شاملة وصياغة وصف وظيفة جذاب.
التعاون مع شركات البحث التنفيذي
يمكن أن يمنحك العمل مع وكالة بحث تنفيذي ميزة تنافسية كبيرة بسبب المنافسة الشرسة على توظيف CTOs. سيقومون بمبادرة ويبحثون بنشاط عن موظفين ممتازين ضمن منطقتك المستهدفة. يعرفون كيفية توظيف CTO.
ستُمكنك معرفتهم وخبرتهم من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً بسرعة أكبر وضمان حصولك على الشخص المثالي.
خيارات لتوظيف CTO
إيجاد CTO هو مهمة صعبة. غالبًا ما تكون المواهب المتاحة قد نجحت بالفعل في حياتها المهنية ولا تتوق إلى البدء في شركة جديدة.
كاستراتيجية لتلبية متطلبات الدور المتطورة باستمرار، يمكنك تنمية مطوري الواجهة الخلفية المحتملين أو القادة الفنيين، أو حتى مؤسسيك الفنيين مع قيادة قوية.
CTO داخلي
بالنسبة لمعظم الشركات، يعتبر وجود CTO داخلي هو الحل الأفضل. ومع ذلك، ليس من الحكمة دائمًا أن تُعطى نفس الشخص المسؤولية لإدارة جميع المهام المتغيرة باستمرار، حيث أن دور ومسؤوليات CTO تتغير بمرور الوقت.
CTO مستقل
يمكن أن يقدم CTO مستقل الإرشاد، خاصة عند مواجهة قرارات صعبة. هذا الملف ليس مرتبطًا بشركتك. يمكن أن تكون الأعمال التجارية ذات فوائد، ولكن هناك أيضًا مخاطر متضمنة. بينما سيؤدي توظيف CTO للعمل الحر إلى تكاليف إضافية، إلا أنه خطوة حكيمة للشركات المتنامية التي لا تحتاج إلى موظف دائم.
CTO لوكالة
يعتمد الأداء الفعال لـ CTO على وجود الاتجاه الاستراتيجي الصحيح. تقدم الوكالة خبرة في المجال المعني، والعديد من وجهات النظر لتحليل مشكلتك، ووجهة نظر جديدة لتوسيع وجهة نظرك. قبل تقديم بديل للعميل، نقوم فورًا بالتواصل مع محترفين إضافيين عندما تظهر مواقف صعبة.
الخاتمة
يمكن أن يكون توظيف CTO أكثر تعقيدًا مما يبدو للوهلة الأولى. نظرًا لأن نائب رئيس الهندسة مسؤول عن العمليات اليومية، فإن CTO يعد الاستراتيجي التكنولوجي على المدى البعيد للشركة. لهذا السبب، تحتاج الشركات إلى خدمات استشارية لـ CTO. من الضروري فهم واجبات دور CTO والمتقدمين المناسبين لشغله. إذا لزم الأمر، يمكنك توظيف CTO لشركتك. نظرًا لخبرتهم ومعرفتهم بالتطورات الأخيرة في صناعة التكنولوجيا، يمكن أن يقدم CTO لدينا أفضل النتائج لشركتك.
ليس من الضروري أن يكون هناك رئيس تكنولوجيا المعلومات (CTO) لجميع الشركات. ولكن عندما يتعلق الأمر بتوظيف واحد، فإنها حقًا خيار يُحدِّد النجاح أو الفشل لشركتك. يتم إحياء رؤية الرئيس التنفيذي على يد CTO. هم ضروريون لنجاح شركتك. لكن كيف يمكنك العثور على CTO يمكنه تلبية احتياجاتك التقنية المحددة وتعزيز تحسينات عملك؟
ستساعدك هذه الإجراءات على توفير الوقت والمال أثناء إنشاء فكرة إذا لم تكن بارعًا في التكنولوجيا وزيادة احتمال أن تصبح فكرتك التجارية واقعًا.
ما هو CTO؟
في شركتك، وبشكل خاص إذا كانت مؤسسة تعتمد على التكنولوجيا، فإن وجود رئيس تكنولوجيا المعلومات (CTO)، المعروف أيضًا برئيس الضبط التكنولوجي، سيكون ضروريًا. وعلاوة على ذلك، على الرغم من أن CTOs غالبًا ما يتم تعيينهم من قبل شركات تكنولوجيا المعلومات، إلا أنهم مفيدون لأي عمل يعتمد بشكل كبير على التكنولوجيا.
يُنشئ CTO بنية كل حل تقني. إن بنية البرمجيات تعمل كدليل لتطوير منتجات البرمجيات، موضحة الروابط الأساسية والتنظيم العام اللازم لإظهار كيفية تعاون مكونات البرمجيات المختلفة.
تحتاج غالبية الشركات الناشئة أيضًا إلى CTO لتنفيذ حلول رقمية متطورة وزيادة تنافسيتها في السوق.
أنواع CTO
عندما لا يكون لديك خبرة تقنية، فقد يبدو مخيفًا بدء عملية توظيف CTO. هم على دراية باتجاهات السوق، والبحث، وكيفية زيادة قيمة المنتجات التكنولوجية. هناك أربعة أنواع من CTO الممنوحة أدناه:
بطل العميل
توفير تجربة إيجابية للعميل باستخدام تقنيات تجربة المستخدم (UX) وواجهة المستخدم (U.I.) يوفر أساس دور الوسيط بين توقعات العملاء والأهداف التجارية.
قائد البنية التحتية
يشرف CTO الذي يركز على البنية التحتية على البيانات، والأمان، والصيانة، وغيرها من العمليات الداخلية لتوجيه جدول أعمال العمل التقني. كما أن مدير البنية التحتية مسؤول أيضًا عن الإشراف على تكامل المؤسسة مع الحوسبة السحابية وغيرها من الخدمات التكنولوجية لتحسين تقديم أنظمة تكنولوجيا المعلومات.
الرؤية التكنولوجية
يركز الرائد التكنولوجي على الطرق التي تدعم بها التكنولوجيا خطة العمل العامة للمؤسسة. يُشار إلى المخطط غالبًا باسم "الرؤية التكنولوجية" للشركة. لديهم المعرفة التقنية اللازمة لأداء واجبات مدير العمليات.
المفكر المبدع
يمكن للمفكر أو المبتكر العمل عن كثب مع الرئيس التنفيذي وغيرهم من المديرين التنفيذيين في التخطيط للبنية التحتية التكنولوجية للمؤسسة. كما عليهم أن يقرروا كيفية استخدام التكنولوجيا لتطوير مفاهيم وطرائق تجارية وتقنيات جديدة تفيد الشركة.
ما هي المسؤوليات الرئيسية لـ CTO؟
تشمل المسؤوليات الرئيسية لـ CTO ما يلي:
إنشاء وتنفيذ خطط تكنولوجيا المعلومات لتلبية الأهداف القصيرة والطويلة الأجل للشركة.
إنشاء خطة هندسة المنتج.
مراجعة أحدث التطورات في التكنولوجيا واتجاهات الصناعة.
إنشاء خارطة طريق المنتج بالتعاون مع مديري المنتجات.
تقديم المشورة الفنية والمعرفة
الإشراف على مجموعة التكنولوجيا.
تقييم وتقليل أي مخاطر محتملة مرتبطة بالتكنولوجيا.
أن يكون حلقة وصل بين الأطراف ذوي الخبرة التقنية وغير ذوي الخبرة.
المهارات المطلوبة من قبل CTO
لتولي مهامهم اليومية والتزاماتهم الاستراتيجية بفعالية، يجب أن يمتلك CTO مجموعة متنوعة من المهارات الفنية. هذه هي المهارات الرئيسية الخمس المعطاة أدناه:
خبرة تقنية
يمكن أن تشير المعرفة التقنية إلى أشياء مختلفة حسب نوع المؤسسة التي تبحث عنها.
يحتاج أي CTO في مجالك أن يكون على دراية تامة بأحدث الأدوات والتطورات في التكنولوجيا. ولكن أكثر من ذلك، يحتاج CTO أن يكون قادرًا على توقع، ودمج، واستيعاب التقدمات الجديدة في التكنولوجيا.
مهارات البحث
يقضي CTO وقتًا كبيرًا في إجراء البحث. عادةً ما يركز CTOs أبحاثهم على:
الاتجاهات القطاعية
حالة التكنولوجيا
الابتكارات
تحليل الأسواق التنافسية
الأمان والمخاطر
مهارات إدارة الأعمال
فهم شامل لاتجاهات السوق، وتوقعات العملاء، وعمليات الأعمال أمر ضروري لـ CTO. إذا افتقروا إلى المهارات اللازمة في إدارة الأعمال، فلن يتمكنوا من توافق أهداف شركتك مع اختياراتهم التكنولوجية.
عقلية استراتيجية
يكون رئيس التكنولوجيا الفعّال تحليليًا للغاية ويركز على إنشاء خطط وحلول طويلة الأمد لكل قسم يتعاون معه. يعتبر تطوير عقلية استراتيجية أمرًا أساسيًا لقائد التغيير. في الواقع، يشير ذلك إلى:
طرح الأسئلة المناسبة لتحديد الفرص والعقبات
تقييم وجهات نظر مختلفة
المهارات اللينة لـ CTO
كموظف بمستوى C، يتفاعل CTO مع العديد من الأشخاص بشكل منتظم. ينظر الموظفون إليهم باحترام، وبالتالي من المهم اختيار مرشح يتمتع بمهارات لينة قوية يمكن أن تعزز بيئة العمل الجيدة.
من بين المهارات اللينة الأكثر أهمية لـ CTO ما يلي:
القيادة
يجب أن يكون CTO قادرًا على إلهام فريقه في كل حالة. الطريقة الأكثر تحفيزًا للقيادة هي أن تكون قدوة للآخرين. لذا تحتاج إلى شخص يفهم أهمية دوره كقائد.
القائد الفعال:
يضع مسارًا واضحًا
يساعد الآخرين في اتخاذ القرارات الصحيحة
يولد رؤية ملهمة
يتحمل المسؤولية عن الفريق
يسمح للجميع بأداء بأقصى ما لديهم من إمكانيات
إدارة الوقت
عندما يكون المال على المحك، تعتبر كل دقيقة مهمة. تعتبر مهارات إدارة الوقت مفيدة لـ CTOs وفرقهم لأن:
تحسن الإنتاجية
لا تفوت الفرص الرائعة
تحقق مما إذا كانوا يمكنهم الوفاء بمواعيدهم النهائية.
تعيين أولويات العمل.
التفكير النقدي
يجب أن يكون CTO قادرًا على تحليل البيانات بشكل نقدي واتخاذ قرارات حكيمة. ابحث عن شخص يتمتع بقدرات تفكير نقدي متفوقة، مما يعني شخصًا بارعًا في:
رؤية الظروف
تقييم البيانات
تحليل الحقائق
الحكم العقلاني
أخلاقيات العمل
تُعتبر الصدق والنزاهة سمات أساسية لأي CTO. يجب أن تُظهر شخصٌ يحمل مثل هذا العنوان المهم ممارسات عمل عادلة تمامًا وتحفز المجموعة على أن تعمل بشرف وشفافية.
تقييم المخاطر
على الرغم من أفضل جهودك لإنشاء إجراء خالٍ من العيوب والأخطاء، فإنه يمكن أن تحدث أحداث غير متوقعة. لذا، يجب أن يمتلك المرشح لتولي وظيفة CTO فهم كيفية تقليل المخاطر في سياقات متعددة، مثل:
تهديدات الأمن السيبراني
تكنولوجيا تنتهك مراعاة الخصوصية
تسريبات البيانات
عطل الأجهزة، وما إلى ذلك.
ما هي تكلفة CTO؟
يمكن أن تتأثر تكلفة توظيف رئيس تكنولوجيا المعلومات بعدة عوامل. تحديدًا، هي كما يلي:
الموقع
حجم العمل
القطاع الصناعي
التجارب السابقة
درجة المؤهل
قد تتراوح الأجرة بالساعة لـ CTO من 150 دولارًا إلى 300 دولار أو أكثر في المتوسط، بناءً على المعايير المذكورة سابقًا. من الضروري الاعتراف بأن هذه تقديرات وقد تختلف بشكل كبير حسب مقدم الطلب الفردي والعوامل السياقية.
عادةً ما تتراوح الأجرة من 259,133 دولارًا إلى 340,210 دولارًا، حسب الخبرة، والتعليم، ومؤهلات الفرد، فضلاً عن قطاعك ومنطقتك.
أفضل الممارسات لتوظيف CTO
من الصعب إقناع CTO عالمي المستوى للعمل في شركتك. سواء كان مستوى المنافسة والمكافآت مرتفعًا. من الضروري فهم نوع CTO الذي تحتاجه والمهام التي يجب عليك إنجازها. إليك أفضل توصياتي لتوظيف CTO لشركتك.
كن نشطًا في القطاع
يفضل الناس العمل في شركات معروفة. مثل أي جانب آخر من عملك، يعتمد التوظيف بشكل كبير على علامتك التجارية. شجع القادة على التحدث في المؤتمرات والمشاركة في الوسائط، ووسائل التواصل الاجتماعي، وغيرها من المنصات.
سيجد المرشحون أنه من الأسهل معرفة المزيد عن عملك وفهم رسالته ورؤية إنجازاتك نتيجة لذلك. يسهل ذلك فهم المرشحين لك وإمكانية رؤية أنفسهم يعملون في شركتك.
تشكيل لجنة بحث
على الرغم من أنه من الممكن، إلا أنه ليس مستحبًا توظيف CTO بمفردهم. بغض النظر عن المنصب الذي تشغله في شركة صغيرة أو كبيرة، ستقلل من احتياجات CTO التي تسعى لتوظيفه من حيث متطلبات الشركة. من الواضح من اللقب أن هذه وظيفة مؤهلة للغاية. يمكن أن يؤدي نقص الخبرة إلى زيادة احتمال التعرض للمصطلحات الجديدة والردود المعقدة في المقابلات.
لتوجيه وتحسين هذه العملية، قررت العديد من المنظمات التعاون مع منظمات بحث متخصصة في CTO.
تحديد احتياجاتك
تأكد من أنك تعرف بالضبط ما تريده من CTO المقبل. ما الجوانب التي تعمل بها الشركة بشكل جيد، وما الذي يحتاج إلى اهتمام وتطوير؟ حدد الدور الذي ترغب في أن يلعبه CTO الذي توظفه. ستجد متقدمين مؤهلين بشكل أسرع إذا بذلت المزيد من الجهد في تحديد أهدافك بدقة.
اجعل وصف الوظيفة جذابًا
ستتجمع العناصر اللازمة لكتابة وصف وظيفة قوي أثناء توضيح احتياجاتك. دعونا نستعرض بعض الخصائص التي تبحث عنها العديد من الشركات في CTO:
صياغة استراتيجية استخدام التكنولوجيا
ضمان الاستخدام المربح والآمن وفعال للتقنيات
تقييم وتطبيق بنى وأنظمة التكنولوجيا
مراقبة بنية النظام للتأكد من فعاليتها ووظيفتها.
تأسيس بروتوكولات ضمان الجودة وأمن البيانات.
يكون أفراد التوظيف التنفيذيين أفضل تجهيزًا لعرض عملك واستهداف بحثهم بدقة بمساعدته.
قد يتم تقليل مقدار العمل المطلوب للعثور على CTO من الدرجة الأولى بشكل كبير من خلال القيام بأعمال بحث سوقية شاملة وصياغة وصف وظيفة جذاب.
التعاون مع شركات البحث التنفيذي
يمكن أن يمنحك العمل مع وكالة بحث تنفيذي ميزة تنافسية كبيرة بسبب المنافسة الشرسة على توظيف CTOs. سيقومون بمبادرة ويبحثون بنشاط عن موظفين ممتازين ضمن منطقتك المستهدفة. يعرفون كيفية توظيف CTO.
ستُمكنك معرفتهم وخبرتهم من اتخاذ قرارات أكثر ذكاءً بسرعة أكبر وضمان حصولك على الشخص المثالي.
خيارات لتوظيف CTO
إيجاد CTO هو مهمة صعبة. غالبًا ما تكون المواهب المتاحة قد نجحت بالفعل في حياتها المهنية ولا تتوق إلى البدء في شركة جديدة.
كاستراتيجية لتلبية متطلبات الدور المتطورة باستمرار، يمكنك تنمية مطوري الواجهة الخلفية المحتملين أو القادة الفنيين، أو حتى مؤسسيك الفنيين مع قيادة قوية.
CTO داخلي
بالنسبة لمعظم الشركات، يعتبر وجود CTO داخلي هو الحل الأفضل. ومع ذلك، ليس من الحكمة دائمًا أن تُعطى نفس الشخص المسؤولية لإدارة جميع المهام المتغيرة باستمرار، حيث أن دور ومسؤوليات CTO تتغير بمرور الوقت.
CTO مستقل
يمكن أن يقدم CTO مستقل الإرشاد، خاصة عند مواجهة قرارات صعبة. هذا الملف ليس مرتبطًا بشركتك. يمكن أن تكون الأعمال التجارية ذات فوائد، ولكن هناك أيضًا مخاطر متضمنة. بينما سيؤدي توظيف CTO للعمل الحر إلى تكاليف إضافية، إلا أنه خطوة حكيمة للشركات المتنامية التي لا تحتاج إلى موظف دائم.
CTO لوكالة
يعتمد الأداء الفعال لـ CTO على وجود الاتجاه الاستراتيجي الصحيح. تقدم الوكالة خبرة في المجال المعني، والعديد من وجهات النظر لتحليل مشكلتك، ووجهة نظر جديدة لتوسيع وجهة نظرك. قبل تقديم بديل للعميل، نقوم فورًا بالتواصل مع محترفين إضافيين عندما تظهر مواقف صعبة.
الخاتمة
يمكن أن يكون توظيف CTO أكثر تعقيدًا مما يبدو للوهلة الأولى. نظرًا لأن نائب رئيس الهندسة مسؤول عن العمليات اليومية، فإن CTO يعد الاستراتيجي التكنولوجي على المدى البعيد للشركة. لهذا السبب، تحتاج الشركات إلى خدمات استشارية لـ CTO. من الضروري فهم واجبات دور CTO والمتقدمين المناسبين لشغله. إذا لزم الأمر، يمكنك توظيف CTO لشركتك. نظرًا لخبرتهم ومعرفتهم بالتطورات الأخيرة في صناعة التكنولوجيا، يمكن أن يقدم CTO لدينا أفضل النتائج لشركتك.
Frequently Asked Questions
Some of our commonly asked questions about ReactJS Engineering Services
ما الذي يجعل المدير الفني ضرورة؟
ما الذي يجعل المدير الفني ضرورة؟
ما الذي يجعل المدير الفني ضرورة؟
ما الذي يجعل المدير الفني ضرورة؟
كم من الوقت يستغرق تعيين مدير التكنولوجيا؟
كم من الوقت يستغرق تعيين مدير التكنولوجيا؟
كم من الوقت يستغرق تعيين مدير التكنولوجيا؟
كم من الوقت يستغرق تعيين مدير التكنولوجيا؟
ما هو سعر استئجار مدير التكنولوجيا التنفيذي؟
ما هو سعر استئجار مدير التكنولوجيا التنفيذي؟
ما هو سعر استئجار مدير التكنولوجيا التنفيذي؟
ما هو سعر استئجار مدير التكنولوجيا التنفيذي؟
ما المؤهلات التي يجب أن يمتلكها المدير الفني؟
ما المؤهلات التي يجب أن يمتلكها المدير الفني؟
ما المؤهلات التي يجب أن يمتلكها المدير الفني؟
ما المؤهلات التي يجب أن يمتلكها المدير الفني؟
كيف يمكن لشركة جذب مدير تقني من المستوى الأعلى؟
كيف يمكن لشركة جذب مدير تقني من المستوى الأعلى؟
كيف يمكن لشركة جذب مدير تقني من المستوى الأعلى؟
كيف يمكن لشركة جذب مدير تقني من المستوى الأعلى؟
شارك فكرتك أو ما تحتاجه - سنعود بسرعة البرق
مع فريق من الخبراء في الاستشارات، والتطوير، والتسويق، نقوم بإعداد استراتيجيات مصممة خصيصًا - فقط أخبرنا هدفك، وسنضع خطة مخصصة تناسب احتياجات عملك.
شركاء في الهندسة والتسويق
67% عدد المهندسين الكبار
شارك فكرتك أو ما تحتاجه - سنعود بسرعة البرق
مع فريق من الخبراء في الاستشارات، والتطوير، والتسويق، نقوم بإعداد استراتيجيات مصممة خصيصًا - فقط أخبرنا هدفك، وسنضع خطة مخصصة تناسب احتياجات عملك.
شركاء في الهندسة والتسويق
67% عدد المهندسين الكبار